人力资源管理专业成功举办“素质能力与管理层素质提高”专题讲座

编辑:时间:2018-05-18

    为促进产学研结合,提高学生的个人素质和专业能力,517日,人力资源管理专业邀请中央民族大学博士黄锐,为201520162017级人力资源管理专业的学生进行“素质能力与管理层素质提高”专题讲座。经济管理系副主任宋波主持讲座,并为参会学生阐明了素质能力的重要意义。经济管理系团总支书记马楠、人力资源管理教研室主任姜海燕、专业教师李宏宇、白秀伟、李夏、辅导员焦阳参加本次讲座。

黄锐讲解了胜任力的的概念,并以“造人有依据,培养有目标,努力有方向,激励有导向”来概括胜任力的作用。他强调,管理者不一定从基层选拔,但一定要具备相应的能力。同时,他重点以“洋葱模型”为例来先容如何构建胜任力素质模型,还阐述了确认后的是素质模型的四个特点:关注产生高绩效的关键性因素;与组织的愿景紧密相关;形式简单;通俗易懂。最后,简单先容STAR面试流程,包括:背景、任务、行动和结果,让学生了解到提高素质能力与面试是紧密联系的。

 

活动中,人力资源管理专业的学生与老师积极互动,相互配合。学生了解到从事人力资源管理行业所需要具备的素质能力,感受到专业能力的重要性,找到了自己努力的方向和目标。

 

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