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澳门新葡8455最新网站高层次人才引进暂行办法(修订)

发布者:    发布时间:2017-07-04 13:49:16     浏览: 次

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高层次人才引进暂行办法(修订)

 

为进一步实施人才强校战略,加大高层次人才引进力度,优化师资队伍结构,尽快提高师资队伍的教学科研水平,切实提高学校核心竞争力和综合实力。为适应学校转型发展的需要,重点引进实践能力突出专业博士。根据《中共承德市委承德市人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,结合我校实际,特制订本办法。

一、高层次人才引进的对象与条件

(一)第一层次

1.中国科www.8455.com最新网站院士;

2.中国工程院院士;

3.中国社会科www.8455.com最新网站学部委员;

4.同类国(境)外科www.8455.com最新网站或工程院院士。

来校工作时间不少于1个聘期,一般为35年,柔性引进人才原则上每年为我校完成学科建设及科研等工作量不少于2个月。

(二)第二层次

1.入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;

2.长江学者成就奖获得者;

3.入选国家“千人计划”的科技创新人才或创业人才;

4.国家杰出青年科学基金获得者;

5.国家有突出贡献的中青年专家;

6.新世纪“百千万人才工程”国家级人选;

7.作为首席科学家主持863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目。

身体健康,年龄文科一般不超过60周岁,理工科一般不超过55周岁。来校工作时间不少于1个聘期,一般为5年,柔性引进人才原则上每年为我校完成学科建设及科研等工作量不少于2个月。

(三)第三层次

1.普通高等学校国家级教学名师;

2.国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖二等奖(含二等奖)以上的第一获奖者;

3.重点大学的博士生导师。

年龄原则上在50岁以下,来校工作时间不少于1个聘期,一般为5年。柔性引进人才原则上每年为我校完成学科建设及科研等工作量不少于2个月。

(四)第四层次

1.国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前三的专业类院校的优势学科专业,境外优秀博士应毕业于世界一流大学(泰晤士高等教育世界大学排名前500所)。

2.实践能力突出的专业博士,如理论成果不符合上述规定,但经学科专家组审议,认定其综合水平已达到相同或相近水平。

3.博士一般应在本学科一类(级)权威期刊(以科研处相关文件对期刊分类为准)发表论文1篇,或SSCI/A&HCI检索1篇;或在本学科SCI一区发表论文2篇;或者获得省级及以上级别优秀博士论文。

身体健康,年龄文科一般不超过40周岁,理工科一般不超过35周岁,来校工作时间不少于8年,应保证全职到岗。具有海外学习经历或本专业实践经验者优先。

(五)第五层次

招聘起始本科学历为原“985”、“211”院校或急缺专业(外语、艺体类)本行业重点专业院校的博士毕业生,且本科、硕士、博士阶段专业一致。

年龄在35岁以下,原则上在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能胜任核心课程讲授任务。

来校工作时间不少于8年,保证全职到岗。

二、全职引进待遇

(一)特聘教授

待遇

层次

安家费

(万元)

年收入

(万元)

科研费(万元)

备注

实验

学科

非实验

学科

第一层次

150以上

不低于100

200

100

首聘期提供过渡150 M2住房免费居住,科研费分两次划拨,设备费面议

第二层次

100以上

不低于80

100

50

第三层次

60以上

不低于50

30

20

此外,对以上层次人才配备办公室及研究所需办公设备,提供专用车辆。

(二)博士

 

待遇

人员

安家费及

购房补贴

(万元)

科研费(万元)

备注

实验

学科

非实验

学科

第四

层次

40

20

10

首聘期过渡房免收房租或学校支付房租补助每月1000元;科研费实行立项和申报管理

注:1.第四层次人才安家费来校工作后首付50%,剩余款项在服务期内分5年平均拨付。

2.引进待遇有幅度的项目可视引进人才具体情况面议。

三、柔性引进待遇按工作时间累计月份发放

 

待遇

人员类别

过渡

住房

生活补贴(万元/月)

科研费

万元)

交通费

备注

第一层次

180 M2

10

面议

按实际来校次数报销或车接车送

境外每年报销一次

过渡住房工作期间免费居住

第二层次

140 M2

5

面议

第三层次

120 M2

3

面议

 四、引进人才服务期限及配偶安置

(一)引进人员须为学校服务期限按各层次人才引进条件所规定的年限实行。

(二)引进人员配偶需要学校安置工作的,按以下方式办理:

1.第一、二层次人员的配偶具有本科学历和学士学位及以上者的,调入学校工作。

2.第三、四层次人员的配偶具有硕士研究生学历和硕士学位,或具有本科以上学历和高级专业技术职务的企业工作人员(干部身份),通过考核引进的办法引进到我校工作,实行人事代理,工资待遇与在编人员相同。凡属国家机关、事业单位工作人员的,符合学校学科发展需要的可以调入我校工作。

3.招聘的第五层次人员,确属学校发展急需人才,配偶具有全日制硕士研究生学历的,其配偶安置在引进时依据学校岗位需要确定。

4.由学校安置工作的引进人员配偶应受引进人员与学校签定的服务协议的约束,在引进人员离职时须一并离职。

5.同属于上述所列高层次人才的,按相应层次享受科研启动费和安家费,柔性引进科研启动费面议。

五、引进程序

(一)各用人单位是高层次人才引进的主体,要把高层次人才引进工作作为本单位常规性工作和重要工作来抓。用人单位根据本部门师资队伍建设规划和需要拟定年度人才引进计划,人才引进计划要在每年930日之前报送人事处。人事处汇总后制定学校总体人才引进计划,报学校党委常委会审批。

(二)学校根据校党委常委会审批的总体人才引进计划,面向国内外公开招聘。

(三)应聘者必须向学校人事处和相关用人单位提供自己的个人简历及反映个人获奖、荣誉称号、学历学位证书、教学、科研、专业技术职务资格、外语水平、配偶、子女等信息的相关材料(海外留学人员应提供经国家留学服务中心认定的学历、学位证明材料)。

(四)学校组织二级www.8455.com最新网站领导和相关学术委员会的专家、教授先对拟引进人才提交的资料进行资质审核,如符合人才引进条件,将由人事处组织相关专家对其进行试讲或面试考核。

(五)考核合格后报学校审批。

(六)经学校审批同意后,签订高层次人才聘用协议。

六、团队引进

(一)团队引进的条件:

1.研究方向属于国家中长期科学和技术发展规划的重点领域或国际重大科技前沿课题。

2.具备良好的工作基础,符合学校学科群发展需要。

3.团队带头人和核心成员在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上,已取得突出学术成绩或具有明显的创新潜力。

4.团队成员具有合理的专业结构和年龄结构。

(二)引进团队的待遇

1.科研启动经费:学校根据实际情况,为引进团队提供科研配套经费:社科类100万元以上,理工类300万元以上。

2.创新团队带头人及团队核心成员待遇根据实际情况面议,其他成员按学校相关规定兑现待遇。

七、高层次人才管理

(一)签订协议

凡我校引进的高层次人才,均须签订引进人才聘用协议,按协议进行管理,培养的高层次人才按定向培养协议进行管理。协议服务期按各层次人才引进条件所规定的年限实行,协议的具体内容另行制定。

(二)管理与考核

享受相应层次待遇的高层次人才,须完成协议约定和学校规定的各项任务,学校定期对高层次人才进行中期考核和聘期届满考核。中期考核和届满考核主要考察科研业绩成果,主要包括担任本学科教学、创新课堂行动计划、应用型课程建设情况、论文(专著)、项目和获奖等方面。中期考核、聘期届满考核有人事处、教务处、科研处及二级www.8455.com最新网站(部)初步考核,再上报学校审核,学校将组织校内外同行专家评议,给出考核等级。对在教学和科研做出突出成绩的,按照学校教学和科研相应奖励政策进行奖励。

(三)违约赔偿

引进或培养的高层次人才出现未满服务年限调离、辞职或因考核不合格、违规违纪等被学校解聘的,应按协议约定承担违约责任。

1.引进后不能及时到岗,或到岗后不能遵守教学管理规定,连续请假超过3个月的,不予签订劳动合同。

2.若违约调离学校,服务未满年限者,学校除收回所发放的安家补助费、住房补贴、奖励等费用外,调离者还需按协议向学校支付违约金。不管引进人员是否服务期满以及申请调离前发生任何情况,原随调配偶和子女必须同时调离我校。

3.在服务期内,人事处会同教务处、科研处及相关教学科研单位对引进的各级高层次人才进行教学、科研业绩考核。具体考核办法按《澳门新葡8455最新网站高层次人才考核暂行办法》实行。

八、附则

本规定自下发之日起实行,由人事处负责说明。

                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                              

 

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